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四川交行加强人才队伍建设
http://finance.newssc.org/】 【2015-01-12 14:46】 【来源:四川新闻网综合】

  一是千方百计选人才。在总行人资部的指导和支持下,积极开展总行各类人才项目推荐选拔工作,参加总行战略性专业人才、总行专才后备、总行国际员工后备的选拔及培养工作,目前分行共选拔战略性专业人才8人,推荐参加海外培训10人次;共选拔专才后备11人,并已被总行纳入后备专才库,进入全行专才后备培养项目;按照总行启动“英才计划”项目相关要求,共向总行推荐政治素质好、年富力强、思维活跃、业绩突出、发展潜力大的优秀青年人才,为全行未来发展储备高级管理人才。

  二是一心一意育人才。重点推进分行管培生培养项目,开展为期2年的专项培养。通过安排管培生在部门轮岗和基层锻炼,帮助其了解核心业务的关键流程、风险要点和工作要求。注重安排管培生在基层一线、挑战性工作、战略性业务中实践锻炼,为其今后从事经营管理工作打下坚实基础;组织指导各业务条线开展了专业后备人才的选拔和培养工作,分行已建立第一期共104人的专业后备人才库,定期收集后备人才工作和参训情况,动态调整后备名单,保持后备人才队伍活力。

  三是不拘一格用人才。实施选调后备人才跟岗培训。选派后备人才参与重点项目,承担困难工作。在重点业务推进、重要产品项目中大力培养和发掘人才。实现人才培养贴近实战,提升培养效果。建立后备人才培养档案,全面掌握了解、跟进人才培养状况,不断提升全行各业务条线对人才培养工作的关注度;完善人才激励机制。将人才激励由单纯鼓励人才参加培训,拓展到人才的精神奖励和物质奖励有机结合,建立健全人才选拔培养长效机制,拓宽人才职业发展晋升通道,不断增强核心人才的归属感和稳定性;进一步健全管理干部全方位交流锻炼机制。全年共实施C职等管理干部前中后台间、管理部门与经营单位间任职交流31人次,促进了干部综合能力全面锻炼和提升。

  

编辑:付道金
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